Kundenkontakt während der Corona-Pandemie: Vorbildliches Hygienekonzept

Arbeitsbeginn aufgeteilt

Der Arbeitsbeginn erfolgt zeitlich getrennt, um die Kontakte unter den Teams zu reduzieren. Deshalb ist für jedes Team eine Anfangs- und Endzeit festgelegt, die den Aufenthalt im Unternehmen regeln. Außerhalb der Aufenthaltszeiten im Unternehmen ist die Präsenz der Mitarbeiter im Unternehmen nur unter Beachtung der vorgegebenen Maßnahmen gestattet.

Im Detail bedeutet das bei Voßwinkel: Im Büro ist um 7.15 Uhr Arbeitsbeginn, der Lagerist ist bereits um 6 Uhr anzutreffen, Dienstende ist um 14 Uhr. Der Bereich „Kundendienst“ beginnt und verlässt das Unternehmen in einer Taktung von zehn Minuten und die Teams des Bereichs „Projekt“ verlassen das Unternehmen im 15-Minuten-Takt. Dazu Martin Voßwinkel: „Mit diesen Vorgaben entzerren wir die Arbeitsabläufe mit dem Ziel, so wenig interne Kontakte wie nur möglich zu haben. Dazu sind jedoch eine genaue Planung des Tagesarbeitsablaufs und eine hohe Disziplin erforderlich.“

Verhaltensmaßnahmen auf der Baustelle

Neben dem Tragen von FFP2-Schutzmasken wird besonderer Wert auf Handdesinfektionslösungen gelegt, die jeder Monteur mit sich führt. Für alle Produktivmitarbeiter mit Kundenkontakt gelten grundsätzlich die Vorschriften der Gesundheitsbehörden während der Pandemie. Eventuelle Kontakte zu Menschen in Quarantäne oder mit Infektionen sind unmittelbar im Büro zu melden. Der entsprechende Mitarbeiter begibt sich in diesem Fall auf direktem Weg zu seinem Wohnort und wartet dort entsprechende Anweisungen der Gesundheitsämter ab.

Maßnahmen im Quarantänehaushalt

Bei jeder Anfrage eines Kunden wird der Corona-Status im Haushalt abgefragt. Liegt ein Positivbefund oder ein Quarantänefall vor, gibt es Auflagen für die Bewohner: Es darf keinen persönlichen Kontakt während des Aufenthalts zwischen den Monteuren und den Bewohnern geben. Die Fenster im Heizungsraum und auf dem Weg dorthin sind zu öffnen. Alle Flächen im Heizungsraum werden vorher desinfiziert – möglichst von Angehörigen ohne Positivbefund.

Martin Voßwinkel: „Wenn wir im Notfall, also bei Heizungsausfall, auf eine Baustelle müssen und wir Kenntnis über eine Quarantäne oder sogar über einen Infektionsfall beim Auftraggeber haben, muss ein Hygieneschutzanzug angezogen werden. Jeder Kunde hat ein Recht auf eine funktionierende Heizungsanlage.“ Nach Gebrauch werden der Schutzanzug und die FFP2-Maske in einem separaten Müllsack entsorgt. Die benutzten Werkzeuge werden nach Ende der Arbeiten außerhalb des Gebäudes, aber vor Einstieg in das Fahrzeug desinfiziert. Der Aufwand lohnt sich, denn trotz der Extremsituation stehen zufriedene Kunden weiter im Vordergrund. Martin Voßwinkel: „Was wir in solch extremen Situationen erleben, ist eine ungeheure Erleichterung und Dankbarkeit der Menschen, dass sich unsere Mitarbeiter der Gefahr einer Infektion aussetzen, um zu helfen und das Problem zu lösen.“  (dts)

2 Systeme: So können Sie trotz Corona erfolgreich arbeiten

Um als Handwerksbetrieb die Gefahr einer umfassenden Quarantäne und eines Ausfalles der Mitarbeiter gering zu halten, sind zwei Herangehensweisen empfehlenswert:

System der Modulation

Das „System der Modulation“ bietet sich an, wenn die Firma nur teil­ausgelastet ist und Kurzarbeit gerecht verteilt werden soll. Die Teams wechseln zwischen Arbeit und Kurzarbeit und haben keinen Kontakt miteinander. Wichtig ist zum Wochenende eine saubere digitale Übergabe der Baustelle. Voraussetzungen sind ein guter Organisationsgrad und gute Digitalisierung, da die Kommunikation fast ausschließlich digital erfolgt.

System der stabilen Teams

Das „System der stabilen Teams“ bietet sich an, wenn die Firma ausgelastet ist. Zwischen Verwaltung/Büro, Materialbereitstellung und den stabilen Teams (Personalwechsel in den Teams vermeiden!) gibt es keinen Kontakt. Voraussetzungen sind ein guter Organisationsgrad und gute Digitalisierung, da die Kommunikation fast ausschließlich digital erfolgt. Erkrankt einer der Monteure in Team A an Covid-19, geht sein Team in Quarantäne, aber der Rest des Ladens läuft weiter.

Interview zur Maskenpflicht am Arbeitsplatz

Seit dem 1. Dezember 2020 gilt bundesweit: In allen öffentlichen Gebäuden sowie Arbeits-, Dienst-, Betriebsstätten und sonstigen räumlichen Bereichen, die zwar nicht öffentlich zugänglich sind, aber der Berufsausübung dienen, müssen Beschäftigte eine Atemmaske bzw. Mund-Nase-Bedeckung tragen. Doch wie muss die Maskenpflicht umgesetzt werden und wie weit reicht diese? Gibt es Ausnahmen? Wer ist für die Einhaltung der Maskenpflicht verantwortlich und welche Vorgaben müssen ansonsten beachtet werden? Volker Görzel (Köln) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, er hat die wichtigsten Punkte zusammengefasst.

Wann müssen Beschäftigte eine Maske tragen?

Im Betrieb müssen Beschäftigte grundsätzlich Maske tragen. Abgenommen werden darf die Maske aber, sobald ein dauerhafter Arbeitsplatz eingenommen wird, bei dem sichergestellt ist, dass dauerhaft der Mindestabstand von 1,5 m zu anderen Personen eingehalten wird. Anders formuliert bedeutet das, dass an allen anderen Orten Maske getragen werden muss, also in Begegnungsstätten wie der Küche und dem Pausenraum, auf dem Weg zum WC, in den Fluren, an sich auf dem kompletten Betriebsgelände.

Wer trägt die Verantwortung für die ordentliche Umsetzung der Maskenpflicht?

Die Verantwortung für die Einhaltung der Maskenpflicht trägt der Arbeitgeber, dieser muss kontrollieren, ob die einschlägigen Verordnungen und Vorschriften ordnungsgemäß umgesetzt werden. Vor dem 1. Dezember konnten Arbeit­geber durch ihr Weisungsrecht eine Maskenpflicht einführen, hierbei war noch das Mitspracherecht des Betriebsrats zu beachten. Seit dem 1. Dezember bedarf es nun keiner Weisung des Arbeitgebers mehr. Da die Maskenpflicht im ­Beschluss der Bund-Länder-Konferenz flächendeckend eingeführt wurde, haben Betriebsräte auch kein Mitspracherecht mehr.

Pausen von der Maskenpflicht gewährleisten

Trotz der Verschärfung der Corona-Regeln darf der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern Pausen von der Tragepflicht gewähren, in denen sie die Mund-Nase-Bedeckung ablegen können. In diesem Zusammenhang sollte der Arbeitgeber eine entsprechende Arbeits- oder Betriebsanweisung am Arbeitsplatz aushängen.

Was für arbeitsrechtliche Regelungen gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer?

Arbeitgeber müssen Mitarbeitern die Schutzkleidung, z. B. Gesichtsmasken, zur Verfügung stellen, und zwar so viele, wie erforderlich sind, um die Gesundheit der Beschäftigten ausreichend zu schützen. Arbeitgeber sollten also sicherstellen, ein möglichst großes Kontingent vorrätig zu halten.

Was das Verhalten der Arbeitnehmer angeht, so verstößt dieser jetzt gegen seine Pflichten, wenn er auf dem Betriebsgelände keine Maske trägt und kein Attest vorweisen kann, das ihn vom Tragen befreit. Arbeitnehmer können in diesem Fall abgemahnt werden. Ein wiederholter Verstoß kann sogar eine verhaltensbedingte Kündigung nach sich ziehen.

Der Autor des Interviews ist Mitglied des VDAA Verband deutscher Arbeitsrechtsanwälte. Dieser Beitrag ist zuerst erschienen in SBZ 03/2021.