5 Benefits, über die sich Handwerksmitarbeiter zum neuen Jahr freuen

„Der Jahresbeginn ist eine beliebte Zeit für den Jobwechsel – das haben auch die Betriebe für sich erkannt. Wie sie Bewerber anziehen können, wissen die meisten aber nicht“, schildert David Cordes, der sich eingehend mit Lösungen für genau dieses Problem befasst. Als Recruiting-Experte der Cordes Consulting GmbH konnte er schon zahlreiche Stellen in Handwerksbetrieben erfolgreich besetzen. Gerne zeigt er in diesem Gastbeitrag auf, welche Benefits auch 2023 weiterhin gefragt bei Arbeitnehmern sein werden.

Direkte Entlastung und mehr Komfort für Mitarbeiter

Gehalt ist bei Weitem nicht alles, was in die Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber einfließt. Die Chemie muss insgesamt stimmen, damit Fachkräfte langfristig glücklich mit ihrer Arbeitsstelle sind.

Emotionale Lohnbestandteile sind ein effektiver Hebel, um dies zu unterstützen beziehungsweise überhaupt erst Bewerber anzulocken. Bietet ein Arbeitgeber zusätzlich zum Gehalt Vorteile wie Gesundheitsförderung, finanzielle Entlastungsmaßnahmen oder einen Firmenwagen, nehmen Beschäftigte das als Mehrwert wahr, der mit Geld nur schwer aufzuwiegen ist.

Aktive Unterstützung von Teambuilding

Teambuilding-Events stellen eine gute Chance dar, das Gefühl der Zusammengehörigkeit zwischen Mitarbeitern im Betrieb zu stärken. Entwickeln sich daraus echte Freundschaften zwischen Beschäftigten aus derselben Abteilung, wirkt sich das positiv auf die Arbeitsmoral aus.

Insgesamt verbessert sich somit das Betriebsklima, wodurch Bestandspersonal weniger geneigt ist, aus Frustration zu kündigen. Das lässt sich auch wunderbar in der Außenkommunikation nutzen – schließlich wollen Bewerber einen Arbeitgeber finden, bei dem sie sich wohlfühlen.

Strukturiertes Arbeiten durch Digitalisierung

Saubere Arbeit funktioniert nur mit Struktur – und Struktur funktioniert am besten durch digitalisierte Prozesse. Beispielsweise nehmen sie Beschäftigten die Aufgabe ab, selbst mit dem Stand von Projekten Schritt zu halten. Dadurch lässt sich vermeiden, dass Unklarheiten in deren Ablauf auftreten.

Konsequente Digitalisierung von Abläufen sorgt besonders bei jüngeren, digital affinen Mitarbeitern für Pluspunkte. Da sie es gewohnt sind, digitale Hilfsmittel im alltäglichen Leben zu nutzen, ziehen sie Arbeitgeber vor, die diesen Komfort auch ins Berufsleben holen.

Nachhaltigkeit – ein ständiger Wachstumsprozess

Um die Zukunftsfähigkeit der eigenen Arbeitsplätze zu demonstrieren, muss ein Unternehmen sich mit dem Thema Nachhaltigkeit befassen und dies in seiner Entwicklung reflektieren. Dabei kommt innovativen Projekten – zum Beispiel auf dem Gebiet der regenerativen Energien – eine hohe Bedeutung zu.

Positioniert sich ein Unternehmen gut sichtbar als nachhaltiger, innovativer Arbeitgeber, leistet das einen entscheidenden Beitrag zur Gewinnung und Bindung von Personal. Zusätzlich lässt sich dieser Anreiz verstärken, indem Mitarbeitern der Zugang zu entsprechenden fachlichen Weiterbildungen erleichtert wird.

Sichere und zukunftsfeste Arbeitsplätze

In Krisenzeiten steigt die wirtschaftliche Unsicherheit. In einer solchen Lage suchen Fachkräfte nach einem Arbeitsplatz, der Sicherheit bietet. Handwerksunternehmen müssen daher konkrete Argumente dafür liefern, warum gerade sie ihrem Personal diese Sicherheit geben können.

So könnte sich ein Betrieb darauf berufen, dass seine Leistungen auch zukünftig stark nachgefragt werden – oder darauf, dass er namhafte Kunden und Partner hat. Letztere würden schließlich nicht mit einem Unternehmen zusammenarbeiten, das nicht erfolgreich ist.