Alle Artikel zum Thema Mitarbeiter

Im Wettbewerb um die qualifiziertesten Mitarbeitenden reicht eine Entlohnung nach Tarif heute nicht mehr aus. Neben einer leistungsgerechten Bezahlung erwarten viele Mitarbeitende auch attraktive Zusatzleistungen, um sich langfristig an ein Unternehmen zu binden. 

Kununu Gehaltscheck 2024: Leichter Anstieg des Durchschnittsgehalts in Deutschland, kann aber die Inflationsrate nicht ausgleichen.

Kunden zum Essen einladen, Firmenkreditkarte zücken, bezahlen: Die Plastikkarten erleichtern den Betriebsalltag. Doch wer kommt unter welchen Voraussetzungen an solch ein gutes Stück? Wir wägen Vor- und Nachteile ab und stellen einen besonderen Kniff vor.

Mit dem Jahreswechsel wünschen sich viele einen Neubeginn im Job - und Handwerksbetriebe suchen nach neuen Mitarbeitern. Doch oft kommen die beiden Parteien nicht zusammen. David Cordes erklärt, mit welchen Benefits Betriebe 2023 bei Arbeitnehmern punkten.

Eine Krankheit kommt immer zum denkbar schlechtesten Zeitpunkt. Wird man auch noch in der Probezeit krank, stellt man sich natürlich die Frage: Was darf der Arbeitgeber? Das sagt das Arbeitsrecht zur Kürzung des Arbeitslohns und zur Kündigung in der Probezeit.

Sohn, Vater und Großvater - alle in einem Unternehmen. Diese Konstellation gab es noch nie in der 60-jährigen Firmengeschichte von Wolf. Wir stellen die Familie mit den "Wolf-Genen" vor.

Zuweilen erfahren oder spüren Führungskräfte, dass ein Leistungsträger erwägt, das Unternehmen zu verlassen. Warum ein Bleibegespräch helfen und was man als Arbeitgeber noch tun kann, um wechselwillige Arbeitnehmer zu halten, erfahren Sie hier.

Das Handwerk steht bereit, um Menschen, die wegen des Krieges aus der Ukraine geflohen sind, aufzunehmen und ihnen einen Arbeitsplatz anzubieten. Was es dafür braucht, schildert der ZDH.

43 Millionen Führerscheine müssen in den kommenden zehn Jahren umgetauscht werden. Welche Konsequenzen drohen, wenn man die Frist verpasst? Wir klären die wichtigsten Fragen und sagen, warum sich Senior-Chefs sputen sollten und Azubis sich zurücklehnen können.

Beliebtheit ist nicht jedem in die Wiege gelegt, vielmehr das Ergebnis einiger Bemühungen. Aber: Man muss auch mal klare Kante zeigen und nicht immer an die Kollegialität denken. Tipps vom Experten:

Die Generationen Y und Z starten voller Erwartung in die Berufswelt und werden dann häufig enttäuscht. Das muss nicht sein, wenn man weiß, was ihnen wirklich wichtig ist.

Es gibt Gründe für das „Versanden“ herkömmlicher Stellenanzeigen in der Haustechnik-Branche. Werden Sie aktiv auf Facebook und Instagram und nutzen Sie damit zeitgemäßere Wege der Ansprache. Wir zeigen, wie das funktioniert.

Etwas weniger als die Hälfte der Beschäftigten kann sich über Urlaubsgeld freuen. Die Höhe ist jedoch branchenabhängig. Beschäftigte zweier Branchen bekommen besonders wenig.

Coach Hermann-J. Kreitmeir hat eine Methode entwickelt, um Leerlaufzeiten mit einfachen Mitteln in produktive Arbeitszeit umzuwandeln. Lesen Sie, wie sein Feierabend-Feedback funktioniert.

Was halten Mitarbeiter für gerecht? Für Coach Hermann-J. Kreitmeir ein unverzichtbares Werkzeug: Die Einführung von Prämien und eine leistungsorientierte und von Grund auf faire Bezahlung. Lesen Sie hier, warum.

Aktuell müssen viele Unternehmen auf ihre Kosten achten. Es lohnt sich, Beschäftigte zum Nachdenken über Einsparungen zu motivieren. Diese drei Kostenkiller sollten Sie kennen.

Das Gehalt allein ist längst nicht mehr das einzige, was für Mitarbeiter interessant ist. Jeder zweite kann sich vorstellen, weniger zu verdienen, wenn dafür die Zusatzangebote vom Arbeitgeber stimmen.

Immer mehr Handwerksbetriebe und mittelständische Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Firmenwohnungen an. Mit doppeltem Gewinn: So gewinnen sie Fachkräfte und sparen Steuern. 

Eine Umfrage zeigt: Es gibt Nachholbedarf bei der Wertschätzung und dem altersgerechten Einsatz älterer Mitarbeiter im Handwerk. 28 Prozent würden dennoch auch länger arbeiten, wenn die Bedingungen stimmen. Doch das ist nicht überall der Fall. 

78 Prozent der befragten Personen einer Studie gaben an, in einem diversen Umfeld tätig sein zu wollen. Dieser Wunsch ist sogar größer als der nach einem besonders hohen Gehalt.

Was macht einen Arbeitgeber attraktiv? Eine Umfrage zeigt: Es kommt bei Weitem nicht nur auf die gezahlten Gehälter an. Doch womit punkten Arbeitgeber wirklich?

Eine Studie zeigt, woran es in den Unternehmen hapert: zu wenig Flexibilität, zu geringes Gehalt, schlechte Kommunikation. Und: Aus Angst vor negativen Konsequenzen ist jeder Vierte im April/Mai krank zur Arbeit gegangen.

Um im Beruf zufrieden zu sein, ist vielen Menschen vor allem die Wertschätzung vom Vorgesetzten sowie ein gutes Team wichtig. Und so banal es klingt: Auch Obst spielt dabei eine Rolle.

Kreativität und Improvisatoinstalente sind besonders bei Problemlösungen gefragt. Wie man bei Problemen auf der Arbeit einen kühlen Kopf behält, verrät der Autor. 

Während und auch noch nach der Lehrzeit entwickelt jeder Monteur seinen eigenen Arbeitsstil. Grundzüge lassen sich schnell erkennen und einordnen. Welcher Typ sind Sie?

In manchen Fällen verstößt das Abwerben gegen das Wettbewerbsrecht und Schadenersatzansprüche können entstehen. Daher sollten Arbeitgeber genau wissen, wann und wie das Abwerben von Fachkräften erlaubt ist.

Haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf Weihnachtsgeld? Und gibt es einen Unterschied zum 13. Gehalt? Ein Experte erklärt die Regeln.

Eine aktuelle Studie hat die Beziehung von Fachkräften zu ihren Vorgesetzten untersucht. Ein Ergebnis: Im Handwerk kommen Chefs ganz gut weg.

Kranke Arbeitnehmer bekommen in der Regel eine Krankschreibung, die sie ihrem Arbeitgeber vorlegen. Trotzdem gehen manche auch krank lieber arbeiten als zu Hause zu bleiben. Ist das in Ordnung?

Manchmal erreicht eine Stellenanzeige in der lokalen Samstagszeitung einfach nicht "den Richtigen". Eine Möglichkeit ist dann, die eigenen Mitarbeiter als Headhunter einzuspannen. Doch wie gestalten Betriebe das Prinzip Mitarbeiterwerbung richtig?

Es muss nicht immer eine Gehaltserhöhung sein - mit all ihren Nebenwirkungen höherer Steuern und Sozialabgaben. Das Nettogehalt lässt sich auch auf andere Weise aufstocken. Wir sagen, wie es geht.

Eine Abmahnung gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, einen Arbeitnehmer für unangemessenes Verhalten zu maßregeln. Dieser erhält gleichzeitig die Chance, sich noch einmal zu bewähren und eine Kündigung abzuwenden. Das sind die gesetzlichen Regelungen.

Warum stapeln sich bei manchen Unternehmen Bewerbungen und bei anderen werden die besten Mitarbeiter vom Hof abgeworben? Neben den "hard facts", wie Lohn und Leistungen, sind für Mitarbeiter ganz andere Werte entscheidend.

Neben dem normalem Jahresurlaub, gibt es bestimmte Ereignisse, die Sonderurlaub rechtfertigen. Alles, was es beim Thema Sonderurlaub und Urlaubsregelungen im Allgemeinen zu beachten gilt, wird im Folgenden beschrieben.

Der Husten hat sich als Asthma aufgrund der Staubbelastung am Arbeitsplatz entpuppt? Oder der Leberfleck hat sich als Hautkrebs herausgestellt wegen der UV-Strahlung auf der Baustelle? Wir sagen Ihnen, was Sie bei einer Berufskrankheit beachten müssen.

Was ist, wenn Kündigungsschreiben innerhalb des Unternehmens zunehmen? Verantwortliche sollten sich dann darüber Gedanken machen, aus welchen Gründen Arbeitnehmer immer wieder das Unternehmen verlassen und entsprechend gegensteuern.

Für viele Menschen wird die Work-Life-Balance immer wichtiger. Deswegen wählen viele Menschen ihren Arbeitgeber auch im Bezug auf dessen Familien- und Kinderfreundlichkeit aus. Denn junge Menschen wollen heute weder auf Karriere noch auf Kinder verzichten.

Sowohl Mitarbeitern als auch Maschinen macht die sommerliche Hitze das Arbeitsleben schwer. Hier müssen Unternehmer Maßnahmen ergreifen, damit es nicht zu Ausfällen kommt.

Geschäftsführer sind nicht mehr "nur" Anbieter von Produkten und Dienstleistungen mit ihrem Unternehmen. Chefs kommt mehr und mehr die Aufgabe zu, sich und ihren Betrieb aktiv und attraktiv als Arbeitgeber zu vermarkten.

Wer arbeitet, macht auch mal Fehler, das ist bekannt. Der Umgang mit eigenen Fehlern fällt insbesondere Profis im Handwerk nicht immer leicht. Aber daraus können sogar neue und konstruktive Ansätze entstehen.

Der Bezug von Urlaubsgeld ist keine Selbstverständlichkeit - nur jeder zweite Arbeitnehmer profitiert davon. Besonders die Höhe der Zulage fällt je nach Branche sehr unterschiedlich aus.

Unsere körperliche und geistige Fitness beeinflusst unsere Kreativität. Wenn wir müde und abgespannt sind, beschreitet unser Geist keine neuen Denkwege. Das gilt es beim betrieblichen Gesundheitsmanagement zu bedenken.

Die Probezeit dient sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber als Testphase. Im Arbeitsrecht gibt es aber besondere Regelungen dafür. Die wichtigsten haben wir für Sie zusammengefasst.

Jeder zweite Deutsche wünscht sich im kommenden Jahr ein höheres Gehalt. Aber auch berufliche Vorsätze spielen in diesem Jahr bei vielen eine wichtige Rolle.

Die Bewerbungsphase für den Deutschen Arbeitsschutzpreis 2019 ist gestartet. Der Preis ist eine Auszeichnung für Lösungen rund um Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Insgesamt gibt es Preisgelder im Wert von 50.000 Euro zu gewinnen.

Der Urlaub dient dazu endlich einmal ungestört entspannen. Was aber gilt, wenn sie als Chef eine dringende Information von einem Ihrer Mitarbeiter benötigen? Dürfen Sie im Urlaub anrufen?