Alle Artikel zum Thema Kündigungen

**Einleitungstext (oberhalb der Artikelteaser):** Im aktuellen Umfeld der Gebäudetechnik gewinnen Kündigungen zunehmend an Relevanz. Als zentraler Aspekt in Vertragsbeziehungen sind sie nicht nur ein rechtliches Instrument, sondern auch ein wirtschaftlicher Hebel zur Optimierung von Ressourcen und Dienstleistungen. Im fachlichen Kontext der Gebäudetechnik beziehen sich Kündigungen häufig auf Wartungsverträge, Servicevereinbarungen und Lieferverträge. Ein präzises Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen und praktischen Anwendungen ist für Fachleute in Handwerk und Planung unerlässlich. Der Einsatz von Kündigungen in der Praxis kann vielfältig sein: Von der Beendigung unwirtschaftlicher Verträge bis hin zur strategischen Neuausrichtung von Dienstleistungen. Die Herausforderung besteht dabei oft darin, die gesetzlichen Vorgaben zu verstehen und richtig anzuwenden, um ungültige Kündigungen zu vermeiden und rechtliche Auseinandersetzungen zu reduzieren. Die gelisteten Artikel auf haustec.de bieten eine fundierte Auseinandersetzung mit entscheidenden Fragestellungen und Herausforderungen zu Kündigungen. Sie behandeln Themen wie rechtliche Grundlagen, Praxisbeispiele erfolgreicher Vertragsbeendigungen und die Auswirkungen auf betriebliche Abläufe. Die Leser können eine breite Palette von Artikelarten erwarten, darunter Fachbeiträge, rechtliche Analysen und Praxisberichte. Diese stellen sicher, dass die Informationsbedürfnisse auf verschiedenen Ebenen der Professionalisierung bedient werden.

Energievertrag: Schnitzeljagd zur Kündigung unzulässig

Energievertrag: Gericht erklärt versteckten Kündigungsbutton für unzulässig

Mindestens vier Klicks, Scrollen und Ablenkungen: Der Kündigungsprozess von Energieverträgen bei Vattenfall verstieß laut Gericht klar gegen die Pflicht, eine Kündigung genauso einfach wie den Abschluss zu ermöglichen.

Bleiben statt gehen: Wie gute Mitarbeiterbindung Kündigungen verhindert

Wer gute Mitarbeitende halten will, muss ihre Bedürfnisse kennen – und rechtzeitig handeln. Warum Anerkennung, Teamklima und Führungskompetenz wichtiger sind als Geld allein.

Notorischen Zuspätkommern kündigen: Aktuelle Urteile zum Arbeitsrecht

Kündigungsschutz: Kündigung nur mit gutem Grund

Für wen gilt der Kündigungsschutz, welche Voraussetzungen müssen dafür erfüllt sein und welche Personengruppen sind besonders geschützt? Ein Überblick über aktuelle Regelungen des Kündigungsschutzes.

Wie man Verträge richtig kündigt

Vor allem online ist ein Vertrag schnell geschlossen, ein Klick genügt. Dabei sind nicht alle Verträge wieder kündbar. ARAG-Experten erklären, wie Sie Verträge richtig kündigen.

Arbeitsurteile: Kollegen auf der Toilette eingesperrt - Kündigung

Wer seinen Kollegen einen Streich spielt, kann unter Umständen fristlos entlassen werden. Dieses und weitere Arbeitsurteile im Überblick.

Notorisches Zuspätkommen, außerbetriebliches Fehlverhalten: Wann kommt die Kündigung?

Was passiert mit Mitarbeitern, die ständig zu spät kommen? Und was ist, wenn Arbeitnehmer Straftaten begehen? Ein Rechtsexperte erklärt aktuelle Gerichtsurteile zur fristlosen Kündigung und zeigt, wann eine Entlassung nicht gerechtfertigt ist.

So kommen Ihre Mitarbeiter gesund durch die Grippesaison

Kündigung wegen Krankheit: Ist das erlaubt?

Ist ein Arbeitnehmer sehr häufig oder sehr lange krank und fehlt auf der Baustelle oder im Büro, darf ihn der Arbeitgeber durchaus kündigen. Doch damit das rechtens ist, müssen gewisse Voraussetzungen erfüllt sein.

Offboarding: Das Arbeitsverhältnis richtig beenden

Der Abbruch des Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses kommt leider immer wieder vor. Unser Experte beleuchtet die möglichen Umstände und Besonderheiten.

Abmahnung bei Fehlverhalten: So geht´s

Was tun, wenn sich ein Mitarbeiter permanent querstellt - und eine Absicht klar zu erkennen ist? Eigentlich bleibt nur ein Weg: Es müssen disziplinarische Maßnahmen erfolgen.

Warum Führungskräfte wie ihre eigenen Vorgesetzten führen

Wenn Ihre Arbeitnehmer gehen - die 10 häufigsten Kündigungsgründe

Was ist, wenn Kündigungsschreiben innerhalb des Unternehmens zunehmen? Verantwortliche sollten sich dann darüber Gedanken machen, aus welchen Gründen Arbeitnehmer immer wieder das Unternehmen verlassen und entsprechend gegensteuern.

Trennungsgespräche: So lassen sich folgenschwere Fehler vermeiden

Die Auswirkungen eines unprofessionellen Trennungsmanagements können verheerend sein - und das nicht nur für die direkt Betroffenen. Führungskräfte sollten sich vorbereiten.

Tipp vom Anwalt: Eine Annahme unter Änderungen gilt als Ablehnung

Tipp vom Anwalt: Umsatzsteuer ist im Gesamtpreis enthalten

Generell gilt für Verträge jeglicher Art, dass die Umsatzsteuer als rechtlich unselbständiger Teil des zu zahlenden Preises auch bei Vereinbarungen zwischen vorsteuerabzugsberechtigten Vertragsparteien im Zweifel im Gesamtpreis enthalten ist.

Kündigung: Trennungsgespräche muss der Vorgesetzte persönlich führen

Eine Kündigung ist immer eine unangenehme Sache - für beide Seiten. Doch eine Entlassung ist Chefsache: Bei der Trennung von Mitarbeitern ist immer der direkte Vorgesetzte gefordert.

Fehlender Teamgeist ist Kündigungsgrund bei Nichtakademikern

Viele Nichtakademiker wünschen sich funktionierende Teams und mehr Informationen über zukünftige Kollegen im Bewerbungsprozess. Häufig ist das auch ein Kündigungsgrund.

Verfassungsgericht fällt neues Urteil zur sachgrundlosen Befristung

Die Wiederholung von sachgrundlos befristeten Arbeitsverträgen ist jetzt gesetzeswidrig. Damit will das Verfassungsgericht sogenannte Kettenbefristungen verhindern.

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