Alle Artikel zum Thema Personal

Mit jedem Insolvenzantrag beginnt für die Mitarbeitenden die Angst um den Arbeitsplatz. Welche arbeitsrechtlichen Auswirkungen einer Insolvenz Personaler kennen müssen.

Die Auftragszahlen im Wohnungsbau befinden sich weiterhin auf Talfahrt. Dahingegen stützen Wirtschafts- und Öffentlicher-Bau die Branche. Sorgen bereitet das Urteil des Bundesverfassungsgerichts.

Eine Studie des ifh Göttingen beschreibt Möglichkeiten, die es Handwerksunternehmen ermöglichen, ausreichend Bewerber zu generieren, um ihre offenen Stellen zu besetzen.

Die eigentliche Qualifikation ist bei der Jobsuche längst nicht mehr entscheidend. Viel wichtiger sind die persönlichen Eigenschaften der Bewerber. Ein Test offenbart diese nun.

Ist das Anschreiben wirklich das Wichtigste? Wie viel Gehalt kann man verlangen? Und wie oft sollte man überhaupt den Job wechseln? Die Antworten auf diese Fragen überraschen.

Deutsche Unternehmen hinken im weltweiten Vergleich hinterher, wenn es darum geht, sich als Arbeitgeber in Szene zu setzen.

Unternehmen locken neue Mitarbeiter mit Vergünstigungen und Annehmlichkeiten. Sogenannte New-Work-Konzepte rücken dabei immer mehr in den Mittelpunkt.

Es muss nicht immer eine Gehaltserhöhung sein - mit all ihren Nebenwirkungen höherer Steuern und Sozialabgaben. Das Nettogehalt lässt sich auch auf andere Weise aufstocken. Wir sagen, wie es geht.

Arbeitnehmer haben einen Anspruch darauf, freiwillig in Teilzeit zu arbeiten, allerdings müssen sie nicht unfreiwillig in der Teilzeittätigkeit verbleiben. Es besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeit befristet zu verringern, auch ohne besonderen Grund.

Für viele Menschen wird die Work-Life-Balance immer wichtiger. Deswegen wählen viele Menschen ihren Arbeitgeber auch im Bezug auf dessen Familien- und Kinderfreundlichkeit aus. Denn junge Menschen wollen heute weder auf Karriere noch auf Kinder verzichten.

Ein Unternehmen in der Krise kann durch einen Sanierer wieder auf Kurs gebracht werden. Dafür sind aber auch die Mitarbeiter nötig. Welche Möglichkeiten und Maßnahmen gibt es die Mitarbeiter zur Hilfe im Rahmen einer Sanierung zu motivieren?

In diesen arbeitsreichen Zeiten suchen viele SHK-Betriebe nach guten Monteuren. Eine Rolle spielen dabei auch die Menschen mit Migrationshintergrund. Mit unseren Tipps klappt es mit dem neuen Kollegen.

Unternehmen benötigen zunehmend Mitarbeiter, die hochmotiviert auch neue, komplexe Aufgaben angehen und aus den gesammelten Erfahrungen für die Zukunft lernen. Das muss bei ihnen allerdings auch gefördert werden.

Was steht bei Ihnen ganz oben auf der Liste? Oder wo drückt Sie der Schuh? Sagen Sie uns was Sie derzeit wirklich beschäftigt.

Die Bewerbungsphase für den Deutschen Arbeitsschutzpreis 2019 ist gestartet. Der Preis ist eine Auszeichnung für Lösungen rund um Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Insgesamt gibt es Preisgelder im Wert von 50.000 Euro zu gewinnen.

Der Urlaub dient dazu endlich einmal ungestört entspannen. Was aber gilt, wenn sie als Chef eine dringende Information von einem Ihrer Mitarbeiter benötigen? Dürfen Sie im Urlaub anrufen?

In vielen Unternehmen grassiert eine Krankheit besonders häufig. Es ist allerdings nicht die Grippe oder die Montags- oder Freitagskrankheit. Es ist die Ja-Sageritis. Wie bekommen Sie aus Ihren Mitarbeitern mehr heraus als immer nur Zustimmung?

Obwohl oft nicht ausdrücklich gestattet, sehen sich die meisten Personaler die Social Media-Profile von Bewerbern an. Worauf es ankommt und wie Bewerber das als Chance nutzen können.

Vorgesetzte können mit bestimmten Verhaltensweisen die Arbeitssituation und dadurch die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stärken. Hier finden Sie die entscheidenden Tipps.

Mitarbeiter sind die entscheidenden Botschafter des Handwerksunternehmens, die beim Kunden für emotionale Highlights sorgen. Wie halten Sie Ihre besten Leute im Unternehmen und fördern diese?

Arbeitsverträge sollen auch weiterhin ohne triftigen Grund befristet sein dürfen. Vor allem Berufsanfänger können davon profitieren.

Eine Abmahnung ist eine scharfe arbeitsrechtliche Maßnahme, da sie die Vorstufe zur Kündigung ist. Aber wann darf eigentlich abgemahnt werden? Wir haben die häufigsten Gründe gesammelt.